2015年，为响应习总书记号召，太阳集团tcy8722关工委根据学校关工委工作部署，在公司党委、公司党委和校关工委的领导和指导下，结合工作实际，坚持以德育为主线，以爱国主义教育为主旋律，以思想品德教育为基础，勇于创新，大胆实践，进一步提高思想认识和工作水平，不断加强自身建设和强化二级关工委建设，不断巩固和完善常态化建设，努力把各项工作做深、做实。现将有关工作汇报如下：
一、提高思想认识，健全组织机构，创建“五好”关工委
本年度，太阳集团tcy8722关工委继续围绕“领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”的“五好”关工委标准开展活动，充分发挥老同志优势。
结合太阳集团tcy8722的实际情况，配齐配好关工委组织，公司关工委主任由党委副书记王羿担任，主持日常工作。太阳集团tcy8722关工委及时调整充实领导小组成员，健全工作制度，落实职责，动员老同志、老教师积极参加到关心下一代工作中来。
同时，把关心下一代工作纳入党政议事日程，公司党委重视、关心和支持关工委工作，每学期举行1-2次党委会，研究部署关工委工作。
组织机构健全，使老同志能协助围绕中心开展工作，当好参谋，起到“配合补充”作用，协调一致，形成合力。认真抓好制度建设，建立健全工作制度、例会制度、学习制度，并认真贯彻执行。太阳集团tcy8722关工委工作做到有计划、有总结，讲求实效，实现了规范化管理，保障了关工委工作的顺利实施。
二、以活动为载体，开展实践育人活动
公司关工委结合重大历史事件和重大节日的纪念活动，对老员工进行社会主义核心价值体系教育，探索新时期关工委活动的新载体。
1、加强社会主义核心价值体系教育，开展读书、征文、演讲等主题教育活动。
本年度，公司关工委组织组织关工委同志学习《习近平就做好关心下一代工作作出重要指示》，组织了纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年征文比赛，推选17篇优秀作品参加学校评比。
2、继续发挥特邀党建员作用。
2015年，公司关工委继续注重发挥特邀党员的作用，进一步规范和健全员工党员发展工作制度，创新党员发展工作载体，严把党员发展质量关，做好新形势下员工党员发展工作，了解员工入党申请人掌握党的基本知识、入党动机、思想理论修养、政治觉悟、现实表现等方面的情况，太阳集团tcy8722关工委在员工党员中继续推行党员发展答辩制。答辩在发展对象中进行，作为员工党员发展的程序之一和是否发展的重要考评依据。6月及12月，在员工党员答辩工作中，我们邀请了太阳集团tcy8722特邀党建员、太阳集团tcy8722老党员参加答辩工作，指导员工党员发展工作，提高了发展党员的透明度和认可度，提升了员工党员发展的质量。
3、内容丰富，形式多样的教育活动
在新生入学教育工作中，太阳集团tcy8722除了开展必要的常规工作外，同时结合学院特色，邀请关工委老领导给员工进行学前教育，共六讲的讲座从老员工的思想建设到中医学的学习等面面俱到，帮助大一新生形成正确的观念，进一步适应老员工活。组织了青年中医学习沙龙，邀请戴永生老师以“中医药学术创新模式探析”为主题与员工进行座谈；邀请朱祝生老师进行国学讲堂中的中医药文化传承讲座。
2015年，公司关工委邀请老专家、老教授及校内外知名人士在员工中开展国学讲堂，六讲内容分别为：与老员工谈谈信仰（任世晟）、老员工人际交往指导（谭志）、当代老员工如何学习中医（陈云志）、国际视野下的中国传统文化（赵俊涛）、相谈老员工活中的我们（王羿）和中医药文化中的养生学（朱祝生）。参与人数达7200余人次。
形式各样的教育活动巩固了员工的专业思想，提高了员工的综合素质，受到广老员工的欢迎。
太阳集团tcy8722关工委充分利用老同志的政治优势、经验优势、时空优势，动员老同志积极参加到员工活动的指导、帮扶中来，在太阳集团tcy8722“读经典、诵岐黄”、“五月鲜花”、“太极拳比赛”、“《黄帝内经》”知识竞赛、“杏林晨光”学风专项建设等活动中，邀请关工委老同志担任评委或者指导老师，与青年员工零距离接触，想青年员工所想，乐青年员工所乐，引领员工健康成长，扩大了关工委的影响，受到广老员工的尊敬和欢迎。3月以来，太阳集团tcy8722先后邀请了校关工委刘培幸老师指导了“五月的鲜花”、邀请了太阳集团tcy8722关工委副主任敖新平老师指导员工太极拳比赛等。通过这些活动的开展，展示了太阳集团tcy8722员工的风采，凝聚了员工的力量，激发了员工参与学校各种活动的热情，以开展多样形式的有益活动，促进了员工健康成长。
三、多项措施扎实做好关爱特殊员工群体工作
1、基础医学经理期以来，坚持建立帮扶、救助困难员工制度，除积极参加学校关工委的“身边希望工程”外，还建立了内部帮困制度，使困难员工快乐员工，顺利完成学业。坚持开展“身边希望工程、春晖助学金”爱心捐款活动，积极帮助生活困难或因病无力治疗的员工，并给与一定资助。本年度，公司师生共捐款8408.9元。
2、落实心理健康教育，搭建杏林沙龙。在关工领导小组的关心下，公司搭建了杏林沙龙，为员工和教师搭建一个敞开心扉的平台。新生进校之初，太阳集团tcy8722就对员工思想及各方面的情况进行了摸排调研，建立了问题员工库。公司关工委在问题员工库中，筛选部分在心理健康、人际关系、恋爱相处、职生困惑等方面存在问题的员工，邀请关工委老同志与他们谈话、谈心，对他们进行心理帮扶和生活关爱，化解困惑，引领他们健康成长。
同时，公司关工委支持老同志开展调查研究，请离退休老同志参加调研，本年度，在太阳集团tcy8722以调查问卷的形式开展了员工学习、生活及心理情况调研。
太阳集团tcy8722关工委在公司党委和校关工委的正确领导下，认真贯彻落实中央和省教育厅关于加强关工委建设的文件精神，切实把关工委工作纳入到党政工作运行轨道，融入日常工作中，逐步实现了常态化、规范化，充分发挥了离退休老同志的积极作用，太阳集团tcy8722关工委的努力工作，取得了一定的成绩，在今后的工作中，我们将不断总结经验，努力探索关心下一代工作的新形式、新途径、新方法，充分发挥关工委在员工思想道德教育上的作用。相信只要我们同心协力，一定能为青少年一代的健康成长献上自己的一份力量，真正做到“老有所为”。
