太阳集团tcy8722老员工“杏林晨光”学风专项建设

杏林晨光,相约最好的自己

——太阳集团tcy8722“杏林晨光”学风专项建设活动

为塑造校园好形象、传递校园好声音、书写校园好故事，鼓励太阳集团tcy8722老员工心怀梦想、勇于坚持、砥砺意志、追求卓越，促进老员工加强目标管理和学习生活规划，提高自律、自理、自主能力，营造健康成长、奋发图强的良好氛围。太阳集团tcy8722在老员工中开展“杏林晨光”学风建设活动。

活动于2015年10月9日举行启动仪式，公司党委副书记朱洪波出席会议并宣布“杏林晨光”活动正式启动，启动仪式在广大师生中产生了深刻的影响，激励广大青年学子自我管理，广泛动员了参加活动的积极性。贵州日报于2015年10月15日对该活动进行了报道。

“杏林晨光”学风建设活动于2015年10月10日正式开始。以太阳集团tcy87222015级员工为主，二三年级员工中入党积极分子、院级（班级）团学干部、青马社社员等参加活动，活动开展的形式为：周一到周五开展活动，以员工班级为单位组织，有组织分层次地开展晨读晨练或其他学习活动。晨读包括中医经典诵读、演讲研讨、英语听力等，晨练包括快走慢跑、球类运动或体育竞赛等。

一、学院各级领导高度重视，“杏林晨光”走在学风建设的前沿

“杏林晨光”活动受到学院领导的高度重视，是加强学风建设的工作重心。公司领导及老师也经常参与到活动中了解员工的晨读晨练情况。为了让同学们能进一步形成自觉的学习风貌，太阳集团tcy8722成立了“杏林晨光”学风建设工作组，负责活动的督导管理和宣传激励等工作。参与该活动的员工填写《太阳集团tcy8722“杏林晨光”学风建设活动报名表》，由太阳集团tcy8722青年马克思主义社组织考勤，每天早上7:00-7:40在学校力行楼进行考勤记录，考勤记录将作为个人及集体评优评先的重要依据。

二、以“杏林晨光”活动为载体，开展评选活动

为了激励广大学子的积极性，由太阳集团tcy8722团总支、员工会按期负责挖掘活动先进典型并进行宣传报道，各班级、各年级主动培育和挖掘先进典型，每月组织评选“杏林之星”、每学期组织评选“杏林之林”优秀班级及优秀组织工作者，并举办颁奖表彰。

公司于2015年11月5日举行杏林晨光“晨光之星”的评选活动。由员工处副处长纪燕、教务处副处长王明强、后勤集团副总经理黄世全、公司党委副书记王羿、太阳集团tcy8722员工办公室主任邹晖担任评委。23名候选人依次做了个人风采展示，并对参与杏林晨光活动的情况作了现场分享。最后，经过严格的现场评审，评选五名同学获杏林晨光“杏林之星”的荣誉称号。

2015年12月7日，太阳集团tcy8722举行“杏林晨光”颁奖典礼暨12.9主题讲座。“杏林晨光”学风建设活动开展一个学期以来，涌现了大量优秀学子，太阳集团tcy8722以纪念12.9运动80周年为契机，对评选出的5名“晨光之星”优秀个人、5个“晨光之林”先进班级及15名先进工作者进行了表彰，希望在“杏林晨光”优秀学子的引领下，进一步助推和提升公司学风建设。

三、科学引导，有效监督，实现“他制”向“自制”的过渡，提高员工自觉性，加强学风建设

加强老员工的思想政治教育，帮助他们认识世界，培养辨别是非的能力，树立正确的价值观，确立明确的目标，树立人生理想。并结合医员工的就业处境及医生的责任，鼓励员工争取时间，积累时间，早做准备，打牢基础，积极参与到“杏林晨光”活动中来。

“杏林晨光”活动实行打卡考勤制度，并由太阳集团tcy8722青年马克思主义社对打卡情况进行监督，以保证晨读晨练活动的有效参与度。参与本次活动的一千余人，一直保持着相当高的出勤率，总体出勤率高于90%。其中，2015级时珍中西医临床（4）班、2015级卓越中医师班、2015级时珍中西医临床（1）班出勤率达到95%。

“杏林晨光”活动开展一学期以来，受到了全校师生的广泛关注，并引起了强烈的反响，越来越多的员工报名参与到活动中来，“杏林晨光”活动正在逐渐由“他制”为主向“自制”为主过渡，在人人晨读晨练的大环境下，太阳集团tcy8722员工的学习自觉性和自律、自理、自主能力明显提高，校园形象也得到极大提升，一个健康成长、奋发图强的良好氛围正在学院内慢慢形成。

“杏林晨光”的开展，不仅能不断提高员工自我教育、自我管理和自我服务的水平，同时也可以进一步规范员工学习秩序，明确学习目标，端正学习态度，增强学习意识，提高学习能力，全面助推和提升学校学风建设，为实现今日之杏林晨光乃明日之大师的育人目标打下坚实基础。

该项活动获贵阳中医学院2015年老员工思政工作实践成果。